过了大约半个小时，日志再进行简单的辞职交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试辞职信上写得很清楚：家人在远方，日志强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是“公司就是你的家，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准哪天真的会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是 ，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职也要面试
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里
。当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试。实际上
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，家人确实在远方 ，
带着一份暖意离开
，职场中人真是大不易
。
递交了辞职信，还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说
，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意 。大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准”
，结算完工资和奖金，去外面的世界好好看一看。请到公司贵宾接待室 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，