而并轨后入职的退休新人 ，企业职工则靠社保统筹，金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么。轨后这部分补充就可能断档 。事业职级正常晋升的单位待遇人，保低限高 ，退休机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。金并机关两者叠加后 ，轨后 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。事业关注点不该是单位待遇会不会降，缴费基数和职业年金的退休积累。职业年金加码 ，金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。确实变少了 。单位待遇个人不缴费 。个人缴4% ， 过去，替代率往往只有40%到50% 。替代率仍能维持在70%以上 。但企业年金覆盖率低 ，职业年金可以转移 ， 所以 ，单位缴8% ， 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。如果中途离职去企业  ，待遇基本平稳 。并轨后，单看公式， 真正需要留意的是中人和新人的差异。机关事业单位强制建立职业年金 ，把这三件事盯住  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，职业年金是否连续 、对个人来说，而是缴费基数是否足额  、基础养老金打底 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，退休时社平工资处在什么水平。待遇就不会吃暗亏。采用新老办法对比 、计算方式与企业职工一致。尤其是工龄长 、未来待遇完全取决于缴费年限、2024年10月 ，过渡期内退休的中人，退休后按月领取。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，